• AngelaSciacchitano

Le congé de maternité prolongé! Enfin la fin d'une injustice pour les mamans qui sont malades


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15 semaines de congé de maternité

pour toutes les mamans


C’est la fin d’une grande injustice dans la législation ! Sous la

pression, entre autres, de la FGTB, la loi sur le congé de maternité

a été adaptée. Les jeunes mères ont désormais droit à

15 semaines, même si elles tombent malades ou si elles sont

mises en chômage temporaire peu avant l’accouchement.

Les futures mères ont droit à 6 semaines de congé prénatal (dont

1 semaine à prendre obligatoirement avant la date présumée de

l’accouchement) et à 9 semaines de congé postnatal, à dater du jour

de l’accouchement. Le congé prénatal non-pris peut encore être pris

après l’accouchement. En tout, cela représente bien 15 semaines.

Mais jusqu’à présent, les femmes qui tombaient malades, qui étaient

mises en chômage temporaire ou qui étaient écartées du travail

(lorsque celui-ci implique un risque pour la mère ou l’enfant) dans les

6 semaines précédant l’accouchement, perdaient cette période du

congé de maternité.


Quoi de neuf ?

Aucune femme ne choisit de tomber malade peu de temps avant son

accouchement, d’être mise en chômage temporaire pour une raison

quelconque ou encore d’être entièrement ou partiellement écartée du

travail.

Pour supprimer cette injustice, le congé prénatal (maximum 5 semaines)

peut désormais être converti en congé postnatal. Toutes les jeunes

mamans bénéficient ainsi de 15 semaines de congé de maternité.

Par exemple:

Elodie doit accoucher le 1er mai. Elle tombe malade le 10 avril, 3

semaines avant le jour de l’accouchement. Son congé de maternité

prend cours immédiatement.

Selon l’ancienne situation, elle aurait perdu ces 2 semaines de

congé prénatal (la semaine obligatoire avant la naissance n’est

pas perdue) et n’aurait donc eu, au total, que 13 semaines de

congé de maternité.

Avec la nouvelle loi, elle reporte simplement ces 2 semaines

à après l’accouchement et conserve ainsi ses 15 semaines de

congé de maternité.


Bon à savoir

Ces règles entrent en vigueur avec effet rétroactif à partir du

1er mars 2020.

Cette nouvelle loi n’est toutefois pas d’application pour les mamans

indépendantes ou au chômage complet.


Nous nous félicitons de cette victoire, mais nous devons aller plus loin encore. Les jeunes mères subissent toujours une perte de revenu pendant le congé de maternité. Elles ne reçoivent que les trois quarts de leurs revenus et cela sans plancher minimum. La FGTB demande que les salariées ne subissent plus aucune perte de revenus à cause de leur maternité.

Nous préconisons également d'accorder plus de temps au partenaire de la mère avec le nouveau-né. Avec un congé de naissance obligatoire et prolongé de 20 jours, nous voulons favoriser une répartition égale des soins et du travail entre les partenaires.


Vous êtes enceinte ou vous venez d’accoucher et vous avez des questions ?

Contactez votre délégué au sein de votre entreprise, ou votre mutualité.


Vous avez perdu une partie de votre congé de maternité parce que vous

vous trouviez dans l’une des situations évoquées ci-dessus et avez déjà

repris le travail ? N’hésitez pas à contacter votre délégué ou la mutualité.

Nous mettrons tout en oeuvre pour rectifier la situation dans ces cas-là

également..


Et surtout… profitez pleinement de ce congé de maternité bien

mérité et des moments avec votre nouveau-né ! Et … Félicitations !



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