Conférence-débat. Délégué.e.s discriminé.e.s, harcelé.e.s, personnel en danger! le 24/04/24 18h30 au CPCR LIège
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Genres Pluriels et le Réseau Psycho-médico-social Trans* et Inter* belge s’adressent aux instances décisionnelles :l’accès aux soins de santé pour les personnes transgenres est trop limité en Belgique
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Les femmes restent cantonnées aux professions de soins et disposent d'un choix plus réduit
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Un fonds "Retour au travail" pour les personnes licenciées pour force majeure médicale
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Un tiers des dossiers ouverts pour racisme chez Unia concerne le marché du travail
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La Wallonie se dote d'un Conseil de lutte contre le racisme
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Les entreprises avec peu de diversité de genres ont un risque plus élevé de burn-out
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Forem: en dix ans, le nombre de femmes formées à la conduite de poids lourds a quadruplé
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8 mars - Les élections en ligne de mire des organisations féministes
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Mieux intégrer les minorités permettrait d'augmenter de 120 milliards le PIB européen
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Elections 2024 - L'IEFH plaide pour l'élaboration d'une politique d'égalité de genre ambitieuse
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Élections 2024 - La RainbowHouse propose un mémorandum électoral : "Ne rien faire, c'est reculer"
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Un travailleur sur sept victime de harcèlement moral grave
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L'écart de pension entre les hommes et les femmes réduit grâce aux périodes assimilées
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La crise de l'État de droit s'est prolongée, intensifiée et même banalisée en 2023 (LDH)
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Harcèlement de rue: 15% des femmes se sentent rarement ou jamais en sécurité en Belgique-
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La Belgique a enregistré un taux de pauvreté infantile liée aux revenus de 15%
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Les entreprises préfèrent se séparer des malades longue durée que de les aider (PRESS)
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Une administration peut interdire le port de signes convictionnels à ses agents (CJUE)
- 2 avr.
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Une entreprise condamnée pour absence d'une politique de prévention de la discrimination